Нужно ли оформлять работников по трудовым договорам при отсутствии средств в АНО?

Comments

• Добрый день!
  На нашем форуме нет штатного эксперта с таким именем. Пользователя с никнеймом "Валений Г" (а также с ником "Валерий Г") у нас также нет. У нас принято обращаться к неопределенному кругу лиц при размещении вопросов, поскольку вопросы обсуждаются публично. Все желающие смогут ответить на Ваш вопрос. 
  
  На всякий случай напоминаю, что у нас запрещены любая несанкционированная реклама и рекламные инсценировки. Поэтому если на нашем форуме вскоре после моего замечания зарегистрируется пользователь с именем "Валений Г" и даст ответ в этой теме, аккаунт такого пользователя будет заблокирован. 
  
  

  Цитата: 1. С чего начать если нет пока бюджета?2. Как платить з/п?3. Можно ли по трудовым договорам?4. Какой порядок оформления людей, если з/п пока нет?5. ...

  Согласно правилам форума , в одной теме задается один конкретный вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Предлагаю в данной теме рассмотреть вопрос о необходимости оформления работников при отсутствии денежных средств. Остальные вопросы (я их выделила синим) при необходимости задайте, пожалуйста, в отдельных новых темах.
  
  И убедительная просьба к Вам.
  После того, как Вы получите ответ на свой вопрос в этой теме, зарегистрируйтесь, пожалуйста, под другим ником. Дело в том, что "цифровые" и "бессодержательные" ники на нашем форуме не приветствуются. Ваш ник является нечитаемым. Обратите внимание на пункт 1 раздела 3 правил форума:
  

  Цитата:1. При регистрации выбирайте, пожалуйста, удобный для восприятия, нейтральный по эмоциональному окрасу и благозвучный никнэйм. Это будет свидетельствовать о вашем уважении к организаторам и участникам форума. Мы приветствуем указание имени пользователя в качестве никнэйма. Аккаунты пользователей, выбравших в качестве псевдонима неприличное слово (неважно, на латинице или кириллице) будут удаляться незамедлительно.Не надо использовать в качестве никнэйма и хаотичный набор букв или цифр. Если все ники будут выглядеть, например, вот так: "11091986", то сначала сойдут с ума модераторы, а потом и все остальные пользователи. Ведь они не смогут отличить вышеозначенного 11091986 от, скажем, нового пользователя 10111979. А если эти двое сойдутся в одной теме, да туда еще встрянет со своим вопросом в чужой теме какой-нибудь третий 10111989, то шансы понять, кто спрашивает, а кто отвечает приблизятся к нулю.Поэтому аргументы типа "это не набор цифр, это дата моего рождения" или "это мое имя, набранное по-русски в английской раскладке клавиатуры" от обладателей подобных ников не принимаются.Не нужно использовать в качестве ника какое-либо провокационное высказывание, выражающее определенную позицию, а также известные фирменные наименования (либо сходные с ними до степени смешения) и известные торговые марки. Подобные аккаунты после одного предупреждения будут заблокированы.

  Подробнее о том, почему мы просим менять нечитаемые ники, мы писали вот здесь.
• Цитата: Можно ли по трудовым договорам?4. Какой порядок оформления людей, если з/п пока нет?

  Вы НЕ можете оформить работников БЕЗ оплаты.
  Заключенный трудовой договор - это есть соглашение сторон о выполнении работником трудовых обязанностей за плату. Это есть трудовые отношения.
  оформить трудовые договоры и не платить заработную плату нельзя.
  
  Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 2 
   Статья 15
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  
  Разве что работник сразу попросит отпуск без сохранения заработной платы. Только зачем тогда трудоустраивать? 
  
  Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 19 
   Статья 128
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.